Betriebliche Altersvorsorge bedeutet Mitarbeitermotivation und –bindung im Rahmen einer modernen Personalentwicklung. Durch die Unterstützung beim Aufbau der Altersvorsorge fördern Sie außerdem das Ansehen Ihres Unternehmens und erfüllen den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.

Aber betriebliche Altersvorsorge ist ein komplexes Thema, bei dem vor allem Transparenz und verbindliche Durchführungsregeln im Vordergrund stehen. Doch gerade da liegt das Problem: Zum einen regeln das Betriebsrentengesetz und die meisten Tarifverträge nur die allgemeinen Rahmenbedingungen und zum anderen fehlen in den betroffenen Unternehmen oft die Informationen, die für eine konkrete Umsetzung notwendig sind.

Einfache handwerkliche Fehler werden schnell zur Falle. Durch das generelle Haftungsrisiko können so arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Risiken entstehen. Das kann sogar zu wirtschaftlichen Problemen führen und Arbeitsplätze gefährden.

Wir möchten, dass Sie auf der sicheren Seite sind. Testen Sie uns! Wir beraten Sie umfassend und intensiv. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir eine passgenaue Versorgungsordnung, nicht nur für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch für leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder als Begünstigte. Von diesen Modellen profitieren Begünstigte und Unternehmen durch eine transparente, materiell vorteilhafte und sichere Gestaltung.

Am besten, Sie setzen sich gleich mit uns in Verbindung. Eines können wir Ihnen heute schon versprechen, gemeinsam mit Ihnen finden wir die Lösung, die optimal zu Ihrer Firma und Ihren Bedürfnissen passt.