>>Betriebliche Altersvorsorge<<

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Mit der betrieblichen Altersvorsorge profitieren

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen aufgepasst! Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist vor allem durch ihre Vorteile für Arbeitnehmer bekannt und gewinnt immer mehr an Anerkennung. Viele Betriebe locken nun vermehrt mit der betrieblichen Altersvorsorge Bewerber/-innen an. Denn auch Arbeitgeber profitieren von der Betriebsrente. Neben steuerlichen Vorzügen bietet die bAV zusätzlich erhebliche Vorteile auf dem Arbeitsmarkt. Denn Arbeitgeber wirken durch Ihre Unterstützung in der Altersvorsorge zunehmend attraktiver auf potenzielle Angestellte.

CuP Versicherungsmakler informiert Sie als Versicherungsexperte im Großraum Nürnberg, Fürth und Erlangen über die Vorteile der Betriebsrente und warum diese vor allem für Arbeitgeber/-innen lukrativ ist.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Anders als bei anderen Produkten der Altersvorsorge entscheidet nicht der Versicherungsnehmer (in dem Fall der Angestellte) über die Anlageform der Rentenversicherung, sondern der Arbeitgeber selbst. Der Vertrag wird zwischen der jeweiligen Versicherungsgesellschaft und dem Unternehmen geschlossen. Das Unternehmen ist somit der Beitragszahler. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber die Kosten der bAV zwingend übernimmt. Es gibt mehrere Möglichkeiten, durch wen und wie die Beiträge der betrieblichen Altersvorsorge beglichen werden. Im Regelfall werden die Beiträge durch die Entgeltumwandlung gezahlt. Das bedeutet, der Arbeitgeber überweist einen Teil des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers direkt an die jeweilige Versicherungsgesellschaft.

Die Arten der betrieblichen Altersvorsorge

Dem Arbeitgeber stehen bei der Umsetzung mehrere Produkte der betrieblichen Altersvorsorge zur Auswahl. Hierbei spricht man von sogenannten Durchführungswegen.

Die Direktzusage ist mit das Nonplusultra unter den bAV-Produkten. Vor allem für den Arbeitnehmer. Denn hierbei werden die Beiträge der Betriebsrente durch die Betriebseinnahmen des Arbeitgebers finanziert. Auf den Angestellten fallen somit keine Kosten.

Bei dem Durchführungsweg der Unterstützungskasse legt der Arbeitgeber das Geld für die Beiträge in eine rechtlich selbstständige Unterstützungskasse an. Diese ist für die Betreuung des Kapitals verantwortlich. Auch hier kommt der Arbeitnehmer nicht selbst für die Beiträge auf.

Bei dem Pensionsfonds handelt es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Dieser Durchführungsweg wird arbeitgeberfinanziert. Der Arbeitgeber überlässt die Verantwortung des Kapitals an Drittunternehmen und kann somit Steuern und Lohnnebenkosten sparen.

Hierbei schließt der Arbeitgeber die Rentenversicherung für seine Mitarbeiter in einer Pensionskasse ab. Bei einer Pensionskasse handelt es sich um einen rechtlich selbstständigen Versorgungsträger. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sparen hierbei Steuern und Sozialabgaben. Die Beiträge sind in den meisten Fällen durch den Arbeitnehmer zu tragen.

Die Direktversicherung ist eine klassische Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber frei ausgewählt wird. Bei der Direktversicherung steht frei zur Wahl, ob die Beiträge durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bezahlt werden. In manchen Fällen kann der Beitrag auch auf den Betrieb und den Angestellten aufgeteilt werden. Häufig ist sie jedoch durch den Arbeitnehmer zu finanzieren.

Bei der Wahl der betrieblichen Altersvorsorge ist eine Beratung durch kompetente Versicherungsberater unumgänglich. Als unabhängiger Versicherungsmakler im Raum Nürnberg, Fürth und Erlangen hilft Ihnen CuP Versicherungsmakler dabei, die passende Betriebsrente für Sie und Ihre Angestellte zu finden.

Darum lohnt sich die bAV für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Die betriebliche Altersvorsorge wird immer häufiger zum Haupt- Augenmerk bei der Jobsuche. Das ist nicht verwunderlich. Das Thema Altersvorsorge ist heutzutage aktueller denn je. Denn die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung sinken zunehmend. Umso wichtiger ist es, sich früh genug mit der richtigen Vorsorge auseinanderzusetzen, um den Lebensstandard im Alter aufrechtzuerhalten. Die bAV bietet Arbeitnehmern hierfür eine gute Grundlage.

Diese Personengruppen haben Anspruch auf die Betriebsrente

CuP Versicherungsmakler appelliert an jeden, sich durch die betriebliche Altersvorsorge zusätzlich im Rentenalter abzusichern. Denn mittlerweile hat jeder gesetzlich pflichtversicherte Arbeitnehmer auch das Recht, auf eine Entgeltumwandlung vom Arbeitgeber zu bestehen. Die Wahl, ob arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert, liegt hierbei in der Macht des Unternehmens.

Folgende Personengruppen haben Anspruch auf eine Betriebsrente:

Unbefristete und befristete Mitarbeiter
Geschäftsführer
Geringfügig beschäftigte
Teilzeitkräfte
Auszubildende

Diese attraktiven Vorteile bietet eine bAV für Arbeitnehmer

1. Steuerliche Vorteile

Angestellte, welche mit einer Betriebsrente vorsorgen, profitieren von Steuervorteilen. Denn durch die Entgeltumwandlung sinkt Bruttoeinkommen, wodurch die Steuer- und Sozialabgaben geringer ausfallen.

2. Der Arbeitgeberzuschuss

Je nach Durchführungsweg kann sich der Arbeitgeber an der Betriebsrente beteiligen oder sie vollkommen übernehmen. Dadurch steigt das Gehalt des Arbeitnehmers.

3. Vorteile für Geringverdiener

Von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren vor allem Arbeitnehmer, die im Alter mit einer geringen Rente rechnen. Die Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes im Jahr 2018 fördert vor allem Geringverdiener bei ihrer Altersvorsorge. Diese Förderung greift bei zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen von mindestens 240 Euro und höchstens 288 Euro. Der staatliche Zuschuss darauf beträgt 30%. Dieser wird von der Steuerschuld des Angestellten abgezogen.

4. Sichere Rente auch bei Hartz-IV

Das im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge angesparte Kapital ist bei Arbeitslosigkeit unverfallbar.

Als Arbeitgebern wollen Sie für Ihre Mitarbeiter die beste Lösung. Sicher und mit angemessener Rendite? Doch welches der vielfältigen Angebote auf dem Markt ist das richtige? Unsere Versicherungsexperten der CuP Versicherungsmakler beraten Sie gerne und erklären Ihnen die Unterschiede einzelner Angebote.

Die bAV für bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Die betriebliche Altersvorsorge wird immer häufiger zum Merkmal eines attraktiven Arbeitsplatzes. Denn Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die mit einer bAV werben, sind sehr beliebt bei Beschäftigten. Doch auch für das Unternehmen selbst ist die Verwaltung und Beteiligung der Altersvorsorge äußerst lukrativ.

Diese Vorteile bietet eine Betriebsrente für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen

1. Mitarbeiterbindung

Durch die bAV wird das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer befestigt. Auch wenn sich dieser nicht an dem Vermögensaufbau ihrer Angestellten beteiligen muss, wird dadurch eine stärkere Mitarbeiterbindung generiert.

2. Steuervorteile

Beteiligt sich der Betrieb am Vermögensaufbau, ergeben sich erhebliche Steuervorteile. Die Aufwendungen der Betriebsrente lassen sich steuerlich geltend machen. Je nachdem, welcher Durchführungsweg genutzt wird, entfallen auch die Sozialabgaben.

3. Unabhängigkeit in der Auswahl des Durchführungswegs

Welche Variante der Betriebsrente gewählt wird, entscheidet der Arbeitgeber. Somit hat auch er die freie Wahl, ob er die Kosten übernimmt oder diese durch den Arbeitnehmer bezahlt werden.

Für den Raum Nürnberg, Fürth und Erlangen unterstützt Sie die CuP Versicherungsmakler GmbH & Co. KG bei der passenden Auswahl des Durchführungsweges. Wir finden für Sie den optimalen Anbieter, der die Bedürfnisse von Ihnen und Ihren Angestellten bestmöglich vertritt.

Gemeinsam für das Alter vorsorgen- Mit CuP Versicherungsmakler

Wir möchten, dass Sie auf der sicheren Seite sind. Nutzen sie das Know-how von CuP Versicherungsmakler! Wir beraten Sie umfassend und intensiv. Als Versicherungsberater in Fürth, Nürnberg und Erlangen erarbeiten wir passgenaue Modelle nicht nur für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch für leitende Angestellte und Geschäftsführer.

Grundsätzlich bieten wir zwei Möglichkeiten: die klassische betriebliche Altersvorsorge oder unsere nachhaltige „Grüne Betriebsrente“.

Sie haben die Wahl. Aber egal wie Sie sich entscheiden, wir beraten sie gerne und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Denn unser Ziel ist es, dass Sie im Alter sorgenfrei Leben können!

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