Der demografische Wandel in Deutschland macht sich mittlerweile auch in den Unternehmen bemerkbar – die Mitarbeiter werden immer älter. Im Moment liegt der Altersdurchschnitt bereits bei über 40 Jahren und die Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle steigt.
Dazu kommt, dass ein Arztbesuch zuweilen immer noch ein teurer Spaß ist. Zuzahlungen zu Vorsorgeuntersuchungen, Kosten für Heilpraktiker, Zahnersatz und Sehhilfen oder die privatärztliche Behandlung im Krankenhaus schlagen sich doch sehr ungesund auf unsere Geldbeutel.
Gleichzeitig wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu bekommen. Daher ist es wichtiger denn je, potenziellen Bewerbern attraktive Mehrwerte zu bieten. Eine betriebliche Krankenversicherung ist hierfür ein guter Baustein.
Hildegard Knef hat einmal gesagt: „Ich habe ein einfaches Rezept, um fit zu bleiben – Ich laufe jeden Tag Amok.“ Das ist eine Möglichkeit, aber wir haben eine bessere Lösung.
