>>Betriebliche Altersvorsorge für Natur- und Waldpädagogen<<

Klar definiert sein müssen:

• die Eingangsbestimmungen zum Regelungsgegenstand, zur Gültigkeit und Zweckbestimmung der Versorgungsordnung,
• der Geltungsbereich mit dem Beschäftigtenkreis, der unter die Versorgungsordnung fällt,
• der Beginn der Versorgungszusage und
• der Durchführungsweg bzw. die -wege.

Deutlich beschrieben sein müssen:

• die Einzelheiten, der von den Beschäftigten durch Entgeltumwandlung finanzierten betrieblichen Altersvorsorge, wie:

1. wertgleiche Versorgungsanwartschaft,
2. Zusageform,
3. Entgeltumwandlungsvereinbarung,
4. die Fälligkeit des umwandelbaren Entgelts,
5. Status des Bruttoarbeitsentgelts.

Auf jeden Fall muss in der Versorgungsordnung geregelt werden:

• Die Höhe der möglichen Entgeltumwandlung,
• die Begrenzung auf die Dauer des Entgeltbezugs,
• die Leistungsansprüche,
• die Vorsorgeformen (Welche biometrischen Risiken werden abgesichert?), der Hinterbliebenenbegriff der betrieblichen Altersvorsorge, sowie die Vertragsbedingungen des Vorsorgeträgers,
• der Beginn der Versorgungsleistungen,
• die allgemeinen Bestimmungen und
• die Laufzeit der Versorgungsordnung,
• die Information der Betroffenen über die gesetzliche Unverfallbarkeit der Versorgungsanwartschaft und
• der Umgang mit dem Altersvorsorgevertrag, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt des Versorgungsfalles endet.

Es muss sichergestellt sein, dass…

• die Durchführung der Versorgungsordnung geregelt, die Vorsorgeträger bestimmt und der Informations- und Beratungsprozess für die Beschäftigten festgelegt ist,
• Unterlagen zur Verfügung gestellt werden, die den Durchführungsweg oder die Durchführungswege beschreiben,
• ein arbeitsrechtliches Protokoll über die Information und Beratung der Beschäftigten angelegt wird,
• eine ausführliche „Information für Beschäftigte zur Entgeltumwandlung“ zur Verfügung gestellt wird.