Das Familienunternehmen CuP – seit zwei Generationen nah am Kunden
Knapp 20 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte, Eigenständigkeit, eine gewachsene Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen das Familienunternehmen CuP in der zweiten Generation. In dem Bestreben, CuP als Unternehmen zu erhalten und weiterzuentwickeln, setzen wir auf die Beständigkeit unserer Werte und auf eine starke Unternehmenskultur. Wir treffen unsere Entscheidungen mit Blick auf Kontinuität und die daraus resultierenden langfristigen Strategien und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden.
Diesem Selbstverständnis, unserer Verlässlichkeit und unserer Partnerschaft zu Kunden verdanken wir unsere Stellung inhabergeführter Versicherungsmakler.
Fünf gute Gründe, weshalb Familienunternehmen der Gesellschaft Vorteile bringen
Wussten Sie, dass 90% aller Firmen in Deutschland Familienunternehmen sind? Deshalb sind insbesondere Familienunternehmen gemeint, wenn von "der Wirtschaft" die Rede ist. Ob groß oder klein, regional verwurzelt oder international tätig, diese Vielfalt ist einer der Hauptgründe für die deutsche Wirtschaftskraft und unterscheidet uns von anderen Ländern. Rund 200 der deutschen Familienunternehmen machen sogar einen Umsatz von einer Milliarde Euro oder mehr. Deshalb sind wir von CuP stolz darauf, dass wir bereits ein Familienunternehmen der zweiten Generation führen.
Verantwortungsvoll und zukunftsorientiert: Familienunternehmen sorgen für die meisten Arbeitsplätze
In Summe sind die Familienunternehmen in Deutschland der größte Arbeitgeber. Sie Stabilisieren die Wirtschaft bei unruhigem Fahrwasser und fungieren während der Hochphasen als Jobmotor.
Allein in den Jahren von 2007 bis 2016 stiegen die Arbeitsplätze bei den 500 größten Familienunternehmen um 23 Prozent. Im Vergleich dazu, legten die Dax-Unternehmen, die nicht in Familienhand waren, bei den Mitarbeiterzahlen lediglich um vier Prozent zu.
Es ist uns sehr wichtig unseren Mitarbeitern bei CuP langfristig sichere Arbeitsplätze zu bieten. Deshalb denken wir über den Tellerrand hinaus und setzen auf eine starke Unternehmenskultur.
Langfristig und krisenfest: Familienunternehmen schauen voraus
Die Forstwirtschaft zeigt uns mit dem Prinzip der Nachhaltigkeit seit Jahrhunderten wie es geht. Nur wenn das Gleichgewicht zwischen Einschlag und Aufforstung stimmt, kann man sich an einem langfristig ertragreichen und gesunden Wald erfreuen, in dem noch Generation nach uns spazieren gehen werden. Unternehmerfamilien haben dieses Prinzip verstanden, denn nur so können sie ihr Erbe nachhaltig und geordnet an Kinder und Enkelkinder weitergeben. Da Familienunternehmer ihr eigenes Geld investieren, spielen für sie die langfristigen Auswirkungen ihres Handels eine größere Rolle, als bei Kapitalgesellschaften im Streubesitz. Daher halten familienkontrollierte Unternehmen Krisen nachweislich besser stand.
Das verdeutlicht auch ein Vergleich der Eigenkapitalquote: Demnach lag laut der Studie zur volkswirtschaftlichen Bedeutung von Familienunternehmen im Zeitraum von 2013 bis 2014 der durchschnittliche Eigenkapitalanteil bei 29,5 Prozent. Hingegen lag der Mittelwert bei den 500 größten Familienunternehmen bei 36 Prozent, also 6,5 Prozent höher.
Unsere Philosophie ist es, das gesamte Denken und Handeln von CuP auf Langfristigkeit und Kontinuität auszurichten
Regional und fest verwurzelt: Familienunternehmen bleiben ihrem Standort treu
Oft mangelt es regional an Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Deshalb sind Familienunternehmen gerade hier besonders wichtig, da sich die großen Konzerne in der Hauptsache auf die großen Ballungszentren konzentrieren. Das Besondere an traditionellen Familienunternehmen ist aber, dass sie auch dann ihrem Standort treu bleiben, wenn sie längst einer der Global Player geworden sind.
Beispiele dafür sind hier der Schraubenhersteller Würth, mit Stammsitz in Künzelsau in der Nähe von Heilbronn oder im niedersächsischen Einbeck das Biotechnologieunternehmen KWS Saat. Aber nicht nur in Bayern und Baden-Württemberg sind große Familienunternehmen beheimatet, sondern auch in Nordrhein-Westfalen.
Die Heimat von CuP ist Fürth. Hier fühlen wir uns Zuhause und bleiben der Metropolregion auf jeden Fall treu.
Attraktiv und beliebt: Gerade junge Fachkräfte bevorzugen Familienunternehmen
Nicht nur Familienunternehmen klagen über den Fachkräftemangel. Um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, geben sich aber vor allen Dingen Familienunternehmer große Mühe. Gerade bei jungen Akademikern gelten deshalbFamilienunternehmen als besser Arbeitgeber und schneiden bei Umfragen entsprechend ab. Besonders geschätzt werden gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist sowie flache Hierarchien und die Möglichkeit zu eigenverantwortlichen Arbeiten.
Uns ist bewusst, dass wir nur so gut sein können, wie unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir bei CuP nicht nur eine familiäre Arbeitsatmosphäre sondern auch eine Vielzahl an Vergünstigungen.
KarriereGroßzügig und verlässlich: Unternehmerfamilie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung
Da sich Familienunternehmer ihren Standorten eng verbunden fühlen, übernehmen sie gerne gesellschaftliche Verantwortung. Die Aktivitäten sind dabei vielfältig. Oftmals werden kulturelle und soziale Projekte über Spenden oder Stiftungen unterstützt.
Laut dem Bundesverband Deutscher Stiftungen stammen mehr als 50 Prozent des Vermögens der gemeinnützigen Stiftungen aus unternehmerischer Tätigkeit. Aus Schenkungen und Erbschaften kommen weitere 28 Prozent, von denen wiederum ein guter Teil die unternehmerischer Tätigkeit ausmacht.
Auch CuP übernimmt Verantwortung. Unser Augenmerk liegt dabei auf den Themen Umwelt und Nachhaltigkeit. Daher haben wir beispielsweise das Projekt CuP-Wald ins Leben gerufen.
